Recruitingvideo - Barcelona
Einen Buchhalter Softwareentwickler Verkäufer UX Designer anwerben
Verbessern Sie Ihre Arbeitgebermarke
Von KMU zu größeren Unternehmen, die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften vereint alle Sektoren. Die Förderung Ihrer Arbeitgebermarke und optimale Präsentation Ihres Unternehmens ist eine ausgezeichnete Antwort auf dieses zentrale Thema.
Aber wie präsentiert sich ein Unternehmen am besten, hebt sich von der Konkurrenz ab und bleibt dabei authentisch?
Ein individuelles Recruitingvideo ermöglicht es Ihnen, die besten Kandidaten anzuwerben, diejenigen, die zu Ihrem Unternehmen und in Ihr Team passen, sowohl beruflich als auch persönlich. Egal ob Sie erfahrene Mitarbeiter, Auszubildende oder Praktikanten suchen, ein Rekrutierungsfilm erklärt mit emotionalen Bildern und informativen Inhalten, warum Sie ein attraktiver Arbeitgeber sind. Auf diese Weise können Sie Ihre Zielgruppe von Anfang an begeistern.
Gewinnen Sie mehr Bewerber
Stellenausschreibungen erzielen im Durchschnitt 34% mehr Aufrufe, wenn sie mit Videoinhalten kombiniert werden. Videos sind die perfekte Methode, um eine große Rekrutierungsoffensive zu starten. Diese ermöglicht es Ihnen ermöglicht, Kandidaten anzuziehen, indem Sie die Vorteile und Chancen erläutern, die sich aus der Arbeit in Ihrem Unternehmen ergeben.
Ziehen Sie die richtigen Bewerber an
Sie erreichen nicht nur eine größere Anzahl von potenziellen Kandidaten für eine freie Stelle, Recruitingvideos dienen auch dazu die vielversprechendsten Bewerber durch einen Blick hinter die Kulissen Ihres Unternehmens anzulocken. Wenn die Werte und Erwartungen eines Bewerbers mit denen Ihrer Firma kompatibel sind, ist die Wahrscheinlichkeit einer gegenseitig nutzbringenden Stellenvergabe oft höher.
Neuverwendung Ihres Rekrutierungsfilms
Es besteht ein großes Potenzial für die Umnutzung Ihrer Recruitingvideos für interne Einweisungen und Trainings. Sie können auch bei Events aller arten, wie beispielsweise bei Präsentationen oder Rekrutierungsmessen genutzt werden. Sie können sogar von Hochschulen für die Karriereberatung ihrer Studenten verwendet werden. Wenn Sie Ihre übergreifende Marketingstrategie während der Planungsphase im Auge behalten, besteht eine gute Möglichkeit, Ihr Video auch für andere Marketing-Kanäle offen zu halten.
Mehr Online-Exposure für Ihr Unternehmen
Ein Rekrutierungsvideo online zu stellen erhöht die Wahrscheinlichkeit, bei Google früher gelistet zu werden. Im Endeffekt bedeutet dies mehr Publicity, was einer besseren Chance, den perfekten Kandidaten zu finden, führt. Recruitingvideos lassen sich ausgezeichnet mit social-Media-basierten Kampagnen verbinden, können aber auch auf DVD bei Rekrutierungsmessen ausgeteilt werden.
Recruitingvideo Ideen
- Video-Stellenanzeige
Teilen Sie die Anforderungen der Stelle und begeistern Sie die Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen. - Videos zur Mitarbeitererfahrung
Nutzen Sie Ihr Video für den Aufbau eines gezielten Talent-Pools. Erzählen Sie wahre Geschichten und profilieren Sie Ihr Unternehmen in den Augen der Top-Talente. - Videos über Ihre Führungskultur
Stellen Sie Ihre Manager vor. Wie strebt Ihr Management an das Beste aus ihren neuen Mitarbeitern herauszuholen? Erzählen Sie mehr über Ihre Führungskultur. - “Danke für Ihre Bewerbung” Video
Ein kurzes Video vom CEO/Gründer, um den Bewerbern zu danken, wird nicht unbemerkt bleiben. Sogar Richard Branson hat eines gemacht. - Angebotsvideos
Erstellen Sie ein Video für Ihre neuen Mitarbeiter, das ihnen versichert, dass sie die richtige Wahl getroffen haben. Es kann auch ein besonderer erster Schritt in Ihrem Onboarding-Programm sein.
Recruitingvideo Barcelona - Beispiele
Imagevideo – ES EnviroSustain.
Eine kurze interessante Werbung für EnviroSustain, die sich auf die reiche Geschichte des Unternehmens, seine Gegenwart und seine Zukunft bezieht.
Rekrutierungsfilm – AERTiCKET
AERTiCKET ist einer der größten Flugtickethändler weltweit. Sie bieten eine gute Ausbildung und eine spannende Karriere. Hier sprechen Auszubildende über ihre Erfahrungen.
Recruitingvideo – LOTUSLIFE GmbH
Sabrina, eine Pflegekraft, spricht über ihren Job bei LOTUSLIFE; darüber, wie es ist, hier zu arbeiten und warum sie dort angefangen hat.
Worauf man achten sollte
Eine präzise Planung ermöglicht es uns, einen makellosen Prozess und einen optimierten Ablauf zu gewährleisten. Ob es sich um eine rechtliche Genehmigung oder die Kleidung am Drehtag handelt, wir besprechen alles in der Vorproduktion.
Indem Sie sicherstellen, dass das Skript ausreichend detailliert und eindeutig ist, helfen Sie mir, die Kultur Ihres Unternehmens und die Besonderheiten des Stellenangebots effektiver darstellen zu können.
Obwohl Sie natürlich nichts Negatives über Ihr Unternehmen sagen wollen, sollten Sie niemals versuchen, eine Botschaft zu erzwingen. Gerade wenn es darum geht, dass Ihre Mitarbeiter vor der Kamera sprechen, ist es umso besser, je authentischer sie von Ihrem Unternehmen begeistert sind.
Das Büros der einzige Ort für ein Bewerbungsvideo sind, ist nicht unbedingt der Fall. Die von Ihnen inserierte Position bedeutet vielleicht, im Freien zu sein oder Kunden zu treffen. Wir werden immer versuchen, so viel visuelle Vielfalt wie möglich zu schaffen und dabei relevant zu bleiben.
Schließlich muss Ihr Recruitingvideo eine klare und leicht verständliche Handlungsaufforderung enthalten. Es ist auch ratsam, den Kandidaten verschiedene Methoden zur Bewerbung zur Verfügung zu stellen.
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Wie kann man sich dafür vorbereiten?
Bevor Sie mit der Produktion von Ihrem Rekrutierungsvideo in/aus Berlin beginnen, ist es wichtig, dass Sie sich über diese Punkte im Klaren sind:
Wer sind Sie? Wer bildet Ihr Unternehmen?
Was macht Ihr Unternehmen zum attraktiven Arbeitgeber?
Welche Werte und Unternehmensvisionen wollen Sie komminizieren?
Welche Kandidaten suchen Sie, für welche Position, mit welchen Qualifikationen?
Was können Sie Ihren neuen Mitarbeitern bieten?
Warum sind Sie der beste Arbeitgeber in Ihrer Branche?
Wie viel kostet ein Recruitingvideo?
Der Preis für Ihr Recruitingvideo berechnet sich nach dem Umfang der Produktionsschritte und der Anzahl der gewählten Optionen.
Sie basiert also auf diesen drei Elementen:
– Konzeptioneller und zeitlicher Aufwand (Tage der Vorproduktion, Produktion, und Nachbearbeitung)
– Die Dauer des Videos
– Zusätzliche Extras (Untertitel, Animationen, ein zweiter Kameramann…)
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Ihr Recruitingvideo in Barcelona mit Joffrey
Ich helfe Unternehmen, gut auszusehen. Eine Firma sollte die Chance des Internets nutzen, um Aufmerksamkeit zu erregen und neue Kunden zu gewinnen. Als Teil ihrer Marketingstrategie unterstütze ich sie bei der Erstellung von effektiven Content - Videos.
Als Digital Native übernehme ich den gesamten Produktionsprozess, um moderne und einzigartige Videos zu erstellen.
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